Pilihan saham semasa perceraian

Seperti pencen dua puluh tahun yang lalu, pilihan saham memberikan masalah baru, namun masih belum dipecahkan sebahagiannya, untuk peguam dan hakim yang mengamalkan undang-undang keluarga. Opsyen saham, seperti pencen, banyak ditadbir oleh undang-undang persekutuan. Keperluan teknikal untuk opsyen saham, yang mengawal rawatan cukai mereka, dinyatakan dalam Kod Hasil Dalam Negeri, terutamanya Seksyen 83 dan Seksyen, dan Walau bagaimanapun, peruntukan Kod ini tidak seperti yang merangkumi bidang pilihan saham seperti ERISA berhubung dengan pencen.

Formula yang digunakan dalam Pelukan adalah: Sekali lagi, tawaran saya sentiasa ditolak. Membuat perkara yang lebih sukar ialah pembahagian opsyen saham anda dan stok terhad. Pendapatan atau Aset. Berikut adalah beberapa pilihan saham semasa perceraian penyelesaian yang paling biasa: Tetapi nilai intrinsik, iaitu jumlah yang mana opsyen berada dalam wang pada tarikh perceraian, adalah ukuran nilai yang mengelirukan, pilihan saham semasa perceraian. Bulan dari pilihan tarikh yang diberikan sehingga tarikh perceraian Denominator: Walau demikian, aset seperti ini adalah komponen yang semakin popular dan berpotensi sangat berharga daripada banyak pakej pampasan korporat. Orang akan berfikir bahawa pemindahan ini akan dilindungi oleh Seksyen Kod, tetapi kerana pemindahan ini dianggap sebagai penyerapan pendapatan, IRS, dalam bentuk Ketetapan Huruf FSA ini, mengambil posisi bahwa pemindahan tersebut adalah acara kena cukai.

Tidak ada keperluan atau kesan sampingan cukai sekiranya dilaksanakan dan membeli stok saham itu kemudiannya dijual dengan segera dalam satu transaksi yang berterusan dan serentak. ISO a. Tiada akibat cukai seperti tarikh pemberian. Tiada akibat cukai pada tarikh pelaksanaan opsyen. Tetapi perbezaan antara nilai stok dan harga mogok pada masa opsyen diiktiraf untuk Tujuan Cukai Minimum Alternatif.

Rawatan pilihan saham dalam perceraian adalah masalah undang-undang kes yang sedang membangun negara mengikut negara. Bukan niat saya untuk memetik undang-undang kes atau membandingkan pelbagai pendekatan lima puluh negeri. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa kes yang sering disebut dalam kebanyakan artikel, dan memberikan titik permulaan yang munasabah untuk penyelidikan dalam bidang pilihan saham dan perceraian.

Jika tidak ada penyebaran, positif atau negatif, iaitu, jika harga mogok dan nilai pasaran adil sama, opsyen dikatakan "pada wang. Tarikh tamat. Opsyen saham wujud untuk tempoh yang terhingga, selepas itu tamat tempoh dan tidak boleh dilaksanakan. Akhir tempoh ini dikenali sebagai tarikh tamat tempoh, dan ditetapkan bersama dengan butiran lain yang mentadbir pilihan pada masa pilihan dibuat dan diberikan.

Sejurus selepas pemberian, pekerja menerima kuasa pengundian dan insiden lain pemilikan saham, yang paling penting yang biasanya adalah hak untuk menerima dividen. Secara ketara, saham menanggung risiko pelucuthakan yang besar. Seperti kebanyakan rancangan opsyen saham, geran stok terhad yang biasanya berdasarkan jadual peletakhakan mereka pada tempoh pekerjaan yang diperlukan dengan syarikat. Nilai geran stok ditolak apa-apa amaun yang perlu dibayar oleh pekerja untuk membeli mereka dianggap pendapatan biasa.

Pelan Pampasan Berkaitan Saham Pelbagai. Terdapat banyak jenis rancangan lain di mana syarikat boleh menyediakan pekerja mereka dengan pampasan saham atau insentif. Pada tahun yang mereka rompi, mereka muncul sebagai pendapatan pada borang W-2 pekerja, sama ada dijalankan atau tidak.


Secara alternatif, pekerja boleh memilih rawatan Seksyen 83 pada pemberian dan menukar apa-apa penghargaan seterusnya ke dalam keuntungan modal. Hak-hak ini boleh terikat pada prestasi nilai pasaran wajar sebenar stok syarikat, nilai buku syarikat, atau beberapa formula berdasarkan pendapatan.

Sepanjang hayat perancangan, mereka dapat menyediakan pekerja dengan pembayaran berdasarkan dividen korporat. Bagaimanapun, mereka tidak memberi hak mengundi. Setelah mengeluarkan wang, mereka seringkali memberi pekerja nilai penuh stok di geran ditambah dengan penghargaan seterusnya.


Sekali lagi, bayaran boleh dalam bentuk stok atau tunai. Rancangan SAR menerima rawatan cukai yang sama seperti rancangan stok hantu yang lain. Satu lagi variasi pelan stok hantu ialah pelan unit prestasi. Daripada mengikat amaun yang diterima oleh pekerja di bawah rancangan itu kepada harga saham, rancangan ini disandarkan kepada ukuran perakaunan prestasi syarikat. Kadang-kadang, langkah-langkah ini adalah insentif yang khusus bertujuan untuk bahagian syarikat pekerja atau, dalam sesetengah kes, pekerjaan tertentu pekerja.

Jika pada masa pemberian opsyen adalah "dalam wang itu," opsyen dipanggil "pilihan stok tidak berdaftar yang didiskaunkan. Hanya terdapat satu keperluan tempoh pegangan, dan itulah opsyen itu tidak boleh dilaksanakan sehingga satu tahun selepas tarikh pemberian.

NSOs a. Tiada cukai pada masa pemberian kecuali terdapat nilai pilihan yang boleh dipastikan. Ini tidak mungkin, kerana opsyen tidak berkelayakan pada amnya sama ada tidak terletak hak atau hilang pada tarikh pemberian. Apabila pelaksanaan opsyen itu, kadar cukai pendapatan biasa dikenakan kepada spread antara harga mogok dan nilai stok.




Stok tidak boleh dijual dalam tempoh dua tahun dari tarikh pemberian atau dalam masa satu tahun dari tarikh latihan, yang mana kemudian, atau pekerja akan kehilangan rawatan cukai keuntungan modal yang baik. Dokumen pelan mesti ditulis. Harus ada kelulusan pemegang saham rancangan. Opsyen tidak boleh dipindahkan kecuali sekiranya berlaku kematian pekerja. Yang paling penting sekatan ini ialah had luar sepuluh tahun untuk tarikh tamat tempoh; ketidakpindahan pilihan kecuali kecuali kematian pekerja; kehilangan keuntungan modal jika harga saham dilupuskan berbanding dengan opsyen yang dilaksanakan kurang dari dua tahun dari tarikh pemberian atau kurang dari satu tahun dari tarikh pelaksanaan opsyen.

Ini secara amnya terpakai bagi pembelian opsyen saham di pasaran terbuka, dan jarang membayar pekerja untuk opsyen saham yang diberikan semasa penggajiannya.

pilihan saham semasa perceraian

Perhatikan keperluan dokumen pelan dokumen pelan stok dan kelulusan pemegang saham. Ini adalah asas untuk penemuan anda. Pelan Pembelian Saham Pekerja, atau pelan opsyen Seksyen.

Sekiranya peraturan tempoh pemegangan dipenuhi stok asas yang tidak dijual sehingga satu tahun kemudian selepas opsyen atau dua tahun selepas tarikh pemberian, maka perbezaan antara harga mogok dan harga di mana saham itu dijual modal mendapatkan rawatan, dan bukannya tertakluk kepada pencukaian sebagai pendapatan biasa.

Rancangan Opsyen Saham Berkanun. Pelan opsyen saham ini dikawal oleh Seksyen atau Kod Hasil Dalam Negeri. Rancangan bahagian dikenali sebagai Opsyen Saham Insentif atau s. Rancangan bahagian dikenali sebagai Rancangan Pembelian Saham Pekerja. Rancangan seksyen dan Seksyen, walaupun kedua-dua rancangan opsyen saham statutori, mempunyai keperluan teknikal yang sedikit berbeza, tetapi sama dengan segi cukai mereka. Perbincangan lanjut tentang perlakuan cukai pelan opsyen cukai berkanun ini dinyatakan di bawah, tetapi secara umum, keuntungan yang direalisasikan di bawah pelan ini akan memenuhi syarat untuk mendapatkan keuntungan modal.

Sekali lagi, disebabkan risiko pelucuthakan yang besar, pekerja itu mempunyai kelonggaran untuk menangguhkan membayar cukai sehingga masa peletakan hak.

Beberapa yang paling sering disebutkan dalam kes-kes ini adalah Dalam Pernikahan Pelukan, 4 Cal. Bornemann, Conn Wendt, 59 Conn. Green, 64 Md Richardson, Ark. Opsyen Saham. Hak, tetapi bukan kewajipan, untuk membeli bilangan saham tertentu stok syarikat pada harga tertentu dalam masa yang ditetapkan dan terhad. Tarikh Pemberian. Tarikh pemberian majikan atau pertama menyediakan pilihan saham kepada pekerja. Pertimbangan yang dibayar oleh pemegang opsyen untuk pilihan saham.

Pelan Pilihan Saham Bukan Berkanun. Pilihan dalam kategori ini dikawal oleh Seksyen 83 Kod Hasil Dalam Negeri. Keperluan teknikal pelan opsyen saham tidak berkelayakan agak berbeza daripada pelan opsyen saham statutori. Walau bagaimanapun, perbezaan yang paling ketara antara opsyen berkanun dan opsyen tidak berkanun bukan bertauliah adalah rawatan cukai pelan NSO, yang melibatkan mileposts yang berbeza untuk pengiktirafan pendapatan dan kebolehkendalian pendapatan pada kadar biasa berbanding dengan kadar keuntungan modal.

Ini juga adalah pelan Opsyen Statutory, dengan keperluan teknikal yang dinyatakan dalam Seksyen Kod Hasil Dalam Negeri. Tarikh luput maksimum bagi opsyen adalah lima tahun, bukan sepuluh. Opsyen Pembelian Stok pekerja mesti tersedia secara meluas untuk semua pekerja korporat, sementara pilihan ISO atau Seksyen boleh dibatasi kepada beberapa pekerja utama. NSOs tidak perlu memenuhi keperluan teknikal Bahagian dan Kod. Opsyen Saham Tidak Layak boleh dipindah milik atau diserahhakkan kepada ahli keluarga, walaupun terdapat kemungkinan akibat cukai terhadap pemindahan tersebut.

Seperti program stok hantu lain, unit prestasi dikenakan cukai sebagai pendapatan biasa hanya selepas bersenam. Apabila peserta pelan membayar harga pelaksanaan opsyen dengan membeli saham yang kini dimiliki, pelan secara automatik akan memberi pilihan tambahan dengan harga yang bersamaan dengan nilai pasaran semasa untuk bilangan saham yang ditawarkan.

pilihan saham semasa perceraian

Bayaran boleh dalam bentuk tunai atau stok sebenar. Pelan ini hanya dikenakan cukai pada masa pekerja mengeluarkan atau menyedari manfaatnya. Pada masa itu, mereka menerima rawatan pendapatan biasa. Rancangan stok hantu yang memberi pekerja hanya dengan peningkatan nilai stok dari masa pemberian itu disebut sebagai Rancangan HAK.

Harga Strike atau Harga Latihan. Ini adalah harga yang ditentukan di mana pemegang opsyen boleh membeli stok. Jika harga mogok lebih besar daripada nilai stok, tidak ada sebab untuk melaksanakan pilihan tersebut. Tetapi apabila harga mogok kurang daripada nilai pasaran stok, pelaksanaan opsyen pada harga mogok membolehkan pemegang opsyen membeli stok kurang daripada nilai pasaran yang saksama. "Diskaun" atau "penyebaran" ini mewakili potensi keuntungan kepada pemegang opsyen. Pada Wang; dalam Wang; Daripada Wang.

Tarikh Vesting. Pilihan saham yang diberikan kepada pekerja biasanya tidak sepenuhnya dimiliki olehnya secara langsung, seperti tarikh pemberian. Secara umumnya, peletakan hak berlaku dalam tempoh satu hingga lima tahun yang akan datang berikutan pemberian opsyen. Kadang-kadang opsyen terletak pada kenaikan, atau "penerbangan Tarikh Pelaksanaan atau Tarikh Kematangan Ini adalah tarikh pekerja pertama yang berhak melaksanakan opsyen, iaitu, membeli jumlah stok tertentu pada harga tertentu. selalunya, tarikh pelaksanaan dan tarikh peletakan adalah sama.

Diberikan berkaitan dengan pekerjaan. Pilihan mesti dilaksanakan dalam sepuluh tahun atau kurang. Harga mogok atau pelaksanaan mesti tidak kurang daripada harga pasaran pada masa pemberian itu. Dalam erti kata lain, pada tarikh pemberian opsyen mesti berada di wang atau di luar wang itu, dan mungkin tidak dalam wang itu. Pekerja mestilah telah bekerja pada masa latihan atau dalam tempoh tiga bulan sebelum itu.