Pilihan saham kontrak pekerjaan

Sebelum anda mula meletakkan opsyen saham di atas meja, berikut adalah beberapa pertimbangan utama yang harus diingat: Adakah syarikat anda bersedia untuk menawarkan pilihan stok? Seperti semua aspek pemilikan korporat dan tadbir urus, menawarkan pilihan saham memerlukan syarikat anda mempunyai dokumentasi yang sesuai. Adakah anda merancang mencari pembiayaan modal malaikat atau venture? Jika anda berharap dapat meningkatkan modal daripada pelabur malaikat atau kapitalis teroka, anda perlu berhati-hati untuk memastikan geran opsyen anda tidak akan mematikan bakal pelabur.

Pilihan saham boleh menarik untuk pelbagai sebab. Untuk satu, mereka boleh menawarkan pampasan yang ditangguhkan cukai - di bawah Kod Hasil Dalam Negeri, pemberian opsyen saham insentif yang layak adalah peristiwa tidak boleh dikenakan cukai. Dalam kebanyakan kes, peletakhakan berlaku sama ada sekali sekali atau dari masa ke masa. Semakin lama pekerja tetap, lebih banyak pilihan yang dapat dia laksanakan, dan ganjaran yang lebih besar dia dapat menuai daripada membantu syarikat itu makmur.

Anda memahami bahawa tiada hubungan peguam-klien antara anda dan penerbit blog. Blog ini tidak boleh digunakan sebagai pengganti nasihat undang-undang yang kompeten dari seorang peguam profesional berlesen di negara anda.

Walaupun pilihan saham insentif yang dikecualikan dikecualikan daripada keperluan pendaftaran sekuriti persekutuan, memastikan bahawa pelan pilihan anda layak untuk pengecualian ini memerlukan perancangan dan dokumentasi yang teliti. Jika syarikat anda menawarkan pilihan yang melanggar undang-undang sekuriti persekutuan, akibatnya boleh termasuk hak penghapusan bagi pemegang saham pekerja, denda dan denda kewangan lain, dan potensi pendakwaan persekutuan.


Harga Pilihan - Apa harga-per-bahagian yang anda perlu bayar apabila anda menjalankan pilihan anda? Terma Vesting - Bilakah runcit saham anda dipakai? Adakah mereka semua seketika, atau adakah anda menerima hak untuk melaksanakan sebahagian dari masa ke masa e. Latihan - Apakah syarat-syarat untuk melaksanakan pilihan saham anda?



Beberapa soalan yang perlu anda jawab apabila memutuskan sama ada untuk melaksanakan pilihan saham anda secara penuh atau sebahagiannya termasuk: Apakah liabiliti cukai anda jika anda menjalankan opsyen sekarang? Di manakah arahan syarikat itu? Atau, adakah anda berisiko kehilangan nilai pilihan anda jika anda memutuskan untuk menunggu? Bilakah pilihan saham anda telah luput? Adakah anda mempunyai pelan perlindungan aset untuk memastikan saham atau pendapatan anda daripada menjual saham adalah selamat?



Opsyen Saham Meletak Terma dan Syarat Apabila berunding perjanjian opsyen saham sebagai pekerja, adalah penting untuk memastikan anda mempunyai pemahaman yang jelas mengenai semua terma dan syarat yang dikenakan. Antara terma utama termasuk: Geran Opsyen - Berapa banyak saham yang anda ada pilihan untuk membeli?

Pengurusan biasanya menerima sebahagian besar daripada pakej pampasan eksekutif mereka. Satu lagi sebab utama bahawa syarikat mengeluarkan opsyen saham pekerja sebagai pampasan adalah untuk memelihara dan menjana aliran tunai. Banyak syarikat mempunyai bentuk berasingan majikan Perjanjian Penyerahan Kerahsiaan dan Penciptaan yang boleh diperbadankan dengan rujukan. Rancangan Pembangunan Profesional. Jawatan blog ini ditulis untuk tujuan maklumat pendidikan dan am sahaja, opsyen saham kontrak pekerjaan, dan bukan merupakan nasihat undang-undang tertentu. Dalam kebanyakan opsyen saham kontrak pekerjaan, Perletakhakan berlaku sama ada sekali sekaligus atau dari masa ke masa. Christina membantu menyediakan perniagaan dan petua undang-undang yang berguna pada Pembida kewangan binarias untuk pelanggan dan pelawat kami. Sekiranya pekerja dibayar balik untuk cukai? Anda boleh menyusun tawaran saham terhad untuk melengkapkan dengan segera atau pada masa hadapan; dan, dengan stok terhad, pekerja menerima saham mereka serta-merta setelah meletak hak daripada harus melaksanakan pilihan untuk membeli. Perjanjian ini akan ditadbir oleh dan ditafsirkan selaras dengan undang-undang Negeri.


Penawaran saham terhad juga boleh menawarkan kelebihan cukai kepada pekerja sekiranya mereka memfailkan pemilihan Seksyen 83 b. Apabila berstruktur dengan sewajarnya, geran stok terhad boleh dilihat dengan lebih baik oleh pelabur luar. Jawatan blog ini ditulis untuk tujuan pendidikan dan maklumat umum sahaja, dan bukan merupakan nasihat undang-undang tertentu.

opsyen saham kontrak pekerjaan

Memberi Pilihan Saham Pekerja Sebagai Syarikat Permulaan atau Ditubuhkan Adakah anda tertanya-tanya apakah syarikat anda harus menawarkan pilihan saham kepada pekerja yang berpotensi? Walaupun pemberian opsyen saham merupakan alat pengambilan yang popular, terutama bagi syarikat yang mampu memikat bakat terbaik, ia tidak semestinya pilihan terbaik untuk semua perniagaan.

Secara umumnya, pelabur berpotensi ingin melihat bahawa kolam pilihan adalah sekecil mungkin yang mereka tidak mahu risiko mempunyai saham pemilikan mereka dicairkan oleh pekerja yang dilantik. Terdapat keseimbangan yang teliti antara menawarkan pilihan stok yang mencukupi untuk memikat bakat terbaik dan menawarkan terlalu banyak pilihan untuk memikat pelabur yang berpotensi. Adakah anda bersedia menghadapi keperluan pematuhan undang-undang sekuriti?

opsyen saham kontrak pekerjaan

Adakah masa yang betul? Adakah syarikat anda menunjukkan potensi yang cukup bahawa opsyen saham sebenarnya merupakan insentif untuk bakal pekerja eksekutif? Terdapat masa yang betul dan salah untuk menawarkan pilihan saham, dan jadual peletakan boleh memberi kesan kepada daya maju menawarkan pilihan stok juga. Adakah stok terhad adalah pilihan yang lebih baik? Jika syarikat anda masih dalam peringkat permulaan, menawarkan saham terhad mungkin merupakan alternatif yang lebih menarik yang menawarkan pilihan saham yang tidak ditanam.

Jawapan untuk soalan ini bergantung kepada beberapa faktor, termasuk sebab anda meninggalkan dan prospek pekerjaan anda dan kebolehpasaran. Contohnya, jika anda meninggalkan syarikat semasa anda sebagai hasil pertikaian dengan majikan anda, anda mungkin mempunyai leverage untuk berunding untuk peletakan awal saham anda sebagai sebahagian daripada perjanjian penyelesaian atau pemecatan. Sebaliknya, jika anda sedang dibebani peluang baru, anda mungkin dapat merundingkan suatu bonus penandatanganan atau bentuk pampasan tambahan lain untuk mengimbangi kerugian anda daripada sebelum memilih saham saham yang tidak diperuntukkan dengan majikan anda sebelumnya.

Adakah bentuk notis atau bentuk pembayaran tertentu diperlukan? Tamat tempoh - Adakah pilihan saham anda tamat tempoh jika anda tidak menjalankannya dalam jangka waktu tertentu? Kematian atau Ketidakupayaan - Adakah perjanjian itu memberi perlindungan kepada anda dan orang tersayang jika anda mati atau menjadi kurang upaya dan tidak lagi dapat bekerja untuk syarikat itu?

Anda boleh menyusun tawaran saham terhad untuk melengkapkan dengan segera atau pada masa hadapan; dan, dengan stok terhad, pekerja menerima saham mereka serta-merta setelah meletak hak daripada harus melaksanakan pilihan untuk membeli.

Penjualan atau Perubahan Kawalan - Bagaimanakah hak pilihan anda terjejas sekiranya ada penjualan atau perubahan kawalan di peringkat korporat?