Pilihan saham eksekutif kelebihan kelebihan

Sumbangan sedemikian adalah deduktif cukai untuk majikan kepada had 15 peratus daripada gaji. Sebaliknya, ESOP memanfaatkan pinjaman bank untuk membeli saham syarikat. Majikan kemudian boleh menggunakan hasil pembelian saham untuk memperluaskan perniagaan, atau untuk membiayai sarang bersara pemilik perniagaan itu. Perniagaan boleh membayar balik pinjaman melalui sumbangan kepada ESOP yang dapat dikurangkan untuk majikan hingga batas 25 persen dari gaji.


Welles menulis di Inc. Kakitangan menjadi pemilik dengan kepentingan kewangan dalam prestasi syarikat. Pekerja berbakat akan tertarik kepada syarikat itu, dan akan cenderung untuk kekal untuk meraih ganjaran masa depan. Tetapi pilihan saham juga menawarkan kelebihan cukai kepada perniagaan. Pilihan ditunjukkan sebagai tidak bernilai pada buku syarikat sehingga ia dilaksanakan. Walaupun pilihan saham adalah secara teknikal sebagai pampasan pekerja tertunda, syarikat tidak perlu mencatatkan pilihan yang belum selesai sebagai perbelanjaan.

Malah, ESOP mungkin menjadi tidak bernilai jika syarikat penaja itu muflis. Tetapi sejarah telah menunjukkan bahawa senario ini tidak mungkin berlaku: ESOP mungkin juga bermasalah untuk perniagaan yang mempunyai aliran tunai yang tidak menentu, kerana syarikat-syarikat kontrak secara kontrak untuk membeli balik stok dari pekerja apabila mereka bersara atau meninggalkan syarikat.

Akhirnya, ESOP adalah paling sesuai untuk syarikat-syarikat yang komited untuk membenarkan pekerja untuk mengambil bahagian dalam pengurusan perniagaan. Jika tidak, ESOP mungkin mencetuskan kemarahan di kalangan pekerja yang menjadi sebahagian pemilik syarikat dan kemudian tidak diperlakukan sesuai dengan status mereka. Gilles, Paul L. James, Glenn. Kaufman, Steve. Lardner, James. Berita dan Laporan Dunia, saya Mac Shanney-Saborsky, Regina.


Kemudian mereka mula berkelakuan seperti pemilik. Malah, dalam kaji selidik syarikat-syarikat yang baru-baru ini telah memulakan ESOP yang disebutkan dalam Perniagaan Negara, 68 peratus responden mengatakan bahawa bilangan kewangan mereka telah bertambah baik, manakala 60 peratus melaporkan peningkatan produktiviti pekerja. Sesetengah pakar juga mendakwa bahawa ESOPs-lebih daripada rancangan perkongsian keuntungan biasa-memudahkan perniagaan untuk merekrut, mengekalkan, dan memotivasi pekerja mereka.

Pembayaran tanpa bayar Pemilikan saham pekerja berlaku apabila orang yang bekerja untuk sebuah syarikat memegang saham dalam perbadanan itu. Secara umum, pakar pengurusan percaya bahawa mengubah pekerja menjadi pemegang saham meningkatkan kesetiaan mereka kepada syarikat dan membawa kepada peningkatan prestasi. Pemilikan saham juga menawarkan pekerja potensi untuk ganjaran kewangan yang signifikan.

Strategi ini membolehkan pembeli mengekalkan saham undian untuk mengekalkan kawalan perniagaan. Pada satu masa, bank menyukai susunan pembelian seperti ini kerana mereka berhak menolak 50 peratus daripada pembayaran faedah selagi pinjaman ESOP digunakan untuk membeli saham majoriti dalam syarikat.

Ini membantu syarikat pertumbuhan untuk menunjukkan garis bawah yang sihat. Setelah pekerja melaksanakan pilihan mereka, syarikat itu dibenarkan mengambil potongan cukai yang sama dengan perbezaan antara harga mogok dan harga pasaran sebagai perbelanjaan pampasan. Tetapi pengkritik pilihan saham mendakwa bahawa keburukan sering mengatasi kelebihan.

QRP boleh termasuk saham, bon, dan akaun persaraan tertentu. Aliran pendapatan yang dihasilkan oleh QRP dapat membantu memberikan pemilik perniagaan dengan pendapatan semasa persaraan. ESOP juga boleh membuktikan kepada mereka yang berminat membeli perniagaan. Ramai individu dan syarikat memilih untuk meningkatkan modal untuk membiayai pembelian sedemikian dengan menjual stok tanpa undian dalam perniagaan kepada pekerja mereka.

Welles, Edward 0.

ESOP juga boleh menjadi alat yang berguna dalam memudahkan pembelian dan penjualan perniagaan kecil. Sebagai contoh, pemilik perniagaan yang mendekati umur persaraan boleh menjual sahamnya dalam syarikat itu kepada ESOP untuk mendapatkan kelebihan cukai dan menyediakan kesinambungan perniagaan.

Sesetengah pakar mendakwa bahawa memindahkan pemilikan kepada pekerja dengan cara ini adalah lebih baik untuk jualan pihak ketiga, yang melibatkan implikasi cukai negatif serta ketidakpastian mencari pembeli dan mengutip pembayaran ansuran daripada mereka. Sebaliknya, ESOP boleh meminjam wang untuk membeli kepentingan pemilik dalam syarikat. Jika selepas pembelian saham, ESOP memegang lebih daripada 30 peratus saham syarikat, maka pemilik boleh menunda cukai keuntungan modal dengan melaburkan hasil dalam QRP hartanah pengganti yang layak.

Perbezaan antara harga mogok dan harga pasaran pada masa opsyen dilaksanakan adalah keuntungan pekerja. Sebaik sahaja pekerja memiliki stok bukan pilihan untuk membeli stok, mereka boleh memegang saham atau menjualnya di pasaran terbuka. Pada satu masa, opsyen saham adalah satu bentuk pampasan yang terhad kepada eksekutif dan pengarah luar. Tetapi di s, syarikat-syarikat teknologi tinggi yang semakin berkembang mula memberikan pilihan saham kepada semua pekerja untuk menarik dan mengekalkan bakat tertinggi.

Penggunaan pelan pilihan saham secara meluas telah merebak ke industri lain, kerana pelbagai jenis perniagaan telah berusaha untuk menangkap suasana dinamik syarikat-syarikat berteknologi tinggi. Sebenarnya, menurut U. News and World Report, lebih daripada satu pertiga daripada syarikat-syarikat terbesar di negara itu menawarkan pelan pilihan saham secara meluas kepada pekerja-lebih daripada dua kali jumlah yang berbuat demikian baru-baru ini sebagai Tambahan, jumlah jumlah ekuiti korporat yang dipegang oleh pekerja bukan pengurusan meningkat dari antara 1 dan 2 peratus pada awal s hingga 6 hingga 10 peratus pada akhir tahun.

Sebagai contoh, untuk memastikan bahawa opsyen bertindak sebagai ganjaran untuk prestasi pekerja, syarikat mungkin menggunakan opsyen harga premium. Opsyen ini mempunyai harga pelaksanaan yang lebih tinggi daripada harga pasaran pada masa opsyen diberikan, yang bermaksud bahawa pilihan itu tidak bernilai kecuali prestasi syarikat meningkat.

Jika sejumlah besar pekerja cuba menggunakan opsyen mereka untuk memanfaatkan keuntungan dalam harga pasaran, ia dapat meruntuhkan struktur ekuiti keseluruhan syarikat yang tidak stabil.


Kesetiaan mereka hanya berlaku sehingga pilihan mereka matang. Satu lagi kritikan umum mengenai rancangan opsyen saham ialah mereka menggalakkan pengambilan risiko yang berlebihan oleh pihak pengurusan.

Pada masa pekerja bersara atau meninggalkan syarikat itu, dia hanya menjual stok kembali kepada syarikat itu. Hasil jualan stok boleh dilancarkan ke dalam pelan persaraan yang lain, seperti akaun persaraan individu atau pelan yang ditaja oleh majikan lain. Peruntukan lain ESOP memberi peserta-apabila mencapai usia 55 tahun dan meletakkan sekurang-kurangnya sepuluh tahun perkhidmatan-pilihan untuk mempelbagaikan pelaburan ESOP mereka dari stok syarikat dan ke arah pelaburan yang lebih tradisional.

Di samping itu, banyak kos pelan adalah potongan cukai. Mereka berbeza terutamanya dalam cara-cara di mana ESOP memperoleh stok syarikat. Dalam ESOP asas, majikan hanya menyumbangkan sekuriti atau wang tunai kepada rancangan itu setiap tahun-seperti pelan perkongsian keuntungan biasa-supaya ESOP boleh membeli stok.

pilihan saham eksekutif kelebihan kelebihan

Di samping itu, pemilik perniagaan yang menjual kepentingan mereka dalam syarikat itu kepada ESOP sering dapat menangguhkan atau bahkan mengelakkan cukai keuntungan modal yang berkaitan dengan penjualan perniagaan.

Dalam kebanyakan kes, pekerja perlu menunggu sehingga opsyen terletak hak biasanya empat tahun sebelum melaksanakan hak mereka untuk membeli saham pada harga mogok. Sebaik-baiknya, nilai pasaran saham akan meningkat pada tempoh peletakan hak, supaya pekerja dapat membeli saham dengan diskaun yang besar.

Tidak seperti pemegang saham biasa, pekerja yang memegang saham opsyen berkongsi potensi kenaikan harga saham, tetapi tidak dalam risiko penurunan harga saham. Mereka hanya memilih untuk tidak melaksanakan pilihan mereka sekiranya harga pasaran jatuh di bawah harga mogok. Pengkritik lain mendakwa bahawa penggunaan opsyen saham sebagai pampasan sebenarnya memberi risiko yang tidak wajar kepada pekerja yang tidak curiga.


Tetapi tidak seperti program lain, dana yang dipegang dalam ESOP dilaburkan terutamanya dalam saham sekuriti majikan stok majikan dan bukannya dalam portfolio saham, dana bersama atau lain-lain instrumen kewangan. ESOP menawarkan beberapa kelebihan kepada majikan. Pertama dan terpenting, undang-undang persekutuan memberikan pengecualian cukai yang signifikan kepada rancangan tersebut. Sebagai contoh, syarikat boleh meminjam wang melalui ESOP untuk pengembangan atau tujuan lain, dan kemudian membayar balik pinjaman tersebut dengan membuat sumbangan deduktif sepenuhnya kepada ESOP dalam pinjaman biasa, hanya pembayaran faedah yang boleh ditolak cukai.

Dengan cara ini, ESOP telah menjadi alat penting dalam perancangan penggantian bagi pemilik perniagaan yang bersedia untuk persaraan. Kelebihan yang kurang ketara yang banyak pengalaman majikan apabila menubuhkan ESOP adalah peningkatan kesetiaan dan produktiviti pekerja. Di samping memberi manfaat kepada pekerja dari segi peningkatan pampasan, sebagai pengaturan perkongsian keuntungan berasaskan tunai, ESOP memberi pekerja insentif untuk meningkatkan prestasi mereka kerana mereka mempunyai kepentingan nyata dalam syarikat.

Ganjaran kewangan yang dikaitkan dengan ESOPs amat mengagumkan untuk pekerja jangka panjang yang telah mengambil bahagian dalam pertumbuhan sebuah syarikat. Sudah tentu, pekerja menghadapi beberapa risiko dengan ESOPs, kerana banyak dana persaraan mereka dilaburkan dalam stok satu syarikat kecil.

Pertumbuhan ini bukan sahaja berikutan kekuatan ekonomi, tetapi juga dari pengakuan pemilik perniagaan yang ESOP dapat memberikan mereka kelebihan daya saing dari segi meningkatkan kesetiaan dan produktiviti. Salah satu faktor utama yang membataskan pertumbuhan ESOP ialah mereka agak rumit dan memerlukan pelaporan yang ketat, dan dengan itu boleh menjadi sangat mahal untuk menubuhkan dan mentadbir.

Untuk satu perkara, ramai pekerja mengeluarkan saham mereka serta-merta selepas melaksanakan pilihan mereka untuk membeli. Para pekerja ini mungkin ingin mempelbagaikan pegangan peribadi mereka atau mengunci keuntungan. Walau bagaimanapun, dalam kedua-dua kes, mereka tidak kekal sebagai pemegang saham yang sangat lama, jadi apa-apa nilai motivasi pilihan hilang. Sesetengah pekerja hilang dengan kekayaan mereka yang baru apabila mereka membeli pilihan mereka, mencari satu lagi skor cepat dengan syarikat pertumbuhan baru.

Bilangan perniagaan yang menaja ESOP berkembang dengan mantap semasa s, kerana perubahan dalam kod cukai menjadikan mereka lebih menarik untuk pemilik perniagaan. Walaupun populariti ESOP merosot semasa kemelesetan awal, ia telah pulih sejak itu. Menurut Pusat Kebangsaan Kepemilikan Kakitangan, bilangan syarikat dengan ESOP meningkat dari 9, hingga 10, tetapi 60 peratus daripada kenaikan itu berlaku dalam sendirian, menyebabkan ramai pemerhati untuk meramalkan permulaan aliran menaik yang curam.

Sebagai contoh, pekerja di beberapa syarikat teknologi tinggi yang baru telah menjadi jutawan dengan membeli saham di tingkat bawah dan kemudian menonton kenaikan harga pasaran secara astronomi. Pemilikan saham pekerja mengambil sejumlah bentuk yang berbeda. Dua bentuk yang paling biasa adalah opsyen saham dan rancangan pemilikan saham pekerja, atau ESOP. Harga belian, yang juga dikenali sebagai harga mogok, biasanya merupakan nilai pasaran stok pada tarikh opsyen diberikan.

pilihan saham eksekutif kelebihan kelebihan

Syarikat dikehendaki mengeluarkan saham baru apabila pekerja menjalankan pilihan mereka. Ini meningkatkan jumlah saham terkumpul dan mencairkan nilai stok yang dipegang oleh pelabur lain. Untuk menghindari pencairan nilai, syarikat perlu meningkatkan pendapatan atau membeli balik saham di pasaran terbuka. Gilles menyebut beberapa alternatif yang menyelesaikan beberapa masalah yang berkaitan dengan pilihan saham tradisional.

Insentif cukai untuk bank-bank telah dihapuskan, bagaimanapun, dengan petikan Akta Perlindungan Pekerjaan Kecil Perniagaan. Sebagai tambahan kepada pelbagai kelebihan yang dapat diberikan oleh ESOP kepada pemilik perniagaan, penjual, dan pembeli, mereka juga menawarkan beberapa manfaat kepada pekerja. Seperti jenis pelan persaraan yang lain, caruman majikan kepada ESOP bagi pihak pekerja dibenarkan untuk berkembang bebas cukai sehingga dana diagihkan semasa persaraan pekerja.

Pilihan ditunjukkan sebagai tidak bernilai pada buku syarikat sehingga ia dilaksanakan. Perbezaan antara harga mogok dan harga pasaran pada masa opsyen dilaksanakan adalah keuntungan pekerja. Sekiranya anda tidak pernah melakukannya sebelum ini, pilihan saham eksekutif kelebihan kelebihan, Kelemahan boleh mengakibatkan kehilangan pelaburan yang banyak di sepanjang jalan. Pekerja menjadi pemilik yang mempunyai kepentingan kewangan dalam prestasi syarikat. ESOP menawarkan beberapa kelebihan kepada majikan. Ini meningkatkan jumlah saham terkumpul dan mencairkan nilai stok yang dipegang oleh pelabur lain. Proses mengeluarkan sejumlah besar opsyen saham kepada pekerja sebenarnya boleh menjejaskan pelabur lain dalam pilihan saham eksekutif kelebihan kelebihan syarikat. Tetapi pengkritik pilihan saham mendakwa bahawa keburukan sering mengatasi kelebihan.

Opsyen harga berubah adalah sama, kecuali harga pelaksanaan bergerak berhubung dengan prestasi pasaran keseluruhan atau stok kumpulan industri. Untuk mengatasi masalah pekerja yang mengeluarkan stok mereka sebaik sahaja mereka melaksanakan opsyen mereka, sesetengah syarikat menubuhkan garis panduan yang memerlukan pengurusan untuk memegang sejumlah stok untuk layak untuk pilihan saham masa hadapan. Seperti pelan persaraan berasaskan tunai, ESOP adalah tertakluk kepada syarat kelayakan dan peletakan hak dan memberikan pekerja dengan faedah kewangan semasa persaraan, kematian, atau ketidakupayaan.