Pilihan saham dengan tawaran kerja

Melainkan dinyatakan sebaliknya, kandungan jawatan tersebut tidak semestinya mewakili pandangan atau pendapat sebenar Wealthfront atau mana-mana pegawai, pengarah atau pekerja mereka. Hak cipta terpelihara. Sila baca pendedahan undang-undang penting mengenai blog ini.


Pastikan syarikat menggunakan jumlah saham yang dilaraskan sepenuhnya untuk mengira peratusan anda. Hanya ahli pengarah secara teknikal boleh mengeluarkan opsyen, jadi anda biasanya tidak tahu harga pelaksanaan pilihan dalam surat tawaran anda sehingga lembaga anda akan bertemu lagi. Sekiranya majikan yang dicadangkan adalah peribadi maka lembaga anda mesti menentukan harga pelaksanaan pilihan anda dengan apa yang disebut sebagai penilaian A, nama, berasal dari bahagian pentadbiran kod cukai.


Rujuk kepada nombor satu soalan mengapa ini penting. Apabila sebuah syarikat membina nilai, mengeluarkan saham terhad kepada pekerja menjadi rumit, kerana anda mengeluarkan sesuatu yang bernilai - nilai IRS yang mungkin akan dikenakan cukai sebagai pendapatan kepada pekerja. Bergantung pada peraturan syarikat anda opsyen saham dengan tawaran kerja pelan, pilihan boleh dilaksanakan dengan pelbagai cara. Cetak artikel ini: Atau, gaji atau faedahnya mungkin bukanlah yang anda perlukan. Pilihan dengan harga pelaksanaan yang lebih besar daripada harga saham dipanggil opsyen saham bawah air. Walaupun tempoh peletakan hak untuk opsyen saham biasanya berdasarkan masa mereka juga boleh berdasarkan pencapaian matlamat tertentu, sama ada dalam prestasi korporat atau prestasi pekerja melihat FAQ tentang opsyen saham berasaskan prestasi, opsyen saham dengan tawaran kerja. Salah satu cara terbaik untuk mengetahui adalah dengan meminta mesyuarat untuk membincangkan tawaran tersebut. Untuk perspektif lebih lanjut mengenai isu ini, kami menggalakkan anda membaca Perspektif Pekerja mengenai Ekuiti.


Kemungkinan besar itu bermakna harga latihan anda akan naik, dan, dengan itu, pilihan anda akan kurang bernilai. Berapa banyak syarikat boleh berbaloi? Tidak semua syarikat mempunyai potensi yang sama terbalik. Secara umumnya, orang ramai membuat lebih banyak wang untuk pilihan mereka daripada meningkatkan nilai syarikat daripada mereka daripada mendapatkan tawaran geran saham yang lebih besar.


Akibatnya pekerja cenderung diberi saham RSU yang lebih sedikit daripada yang mungkin mereka terima dalam bentuk pilihan saham untuk pekerjaan yang sama. Kami berharap anda dapati senarai kami membantu. Sila simpan maklum balas dan pertanyaan anda dan beritahu kami jika anda rasa kami terlepas apa-apa. Maklumat yang terdapat dalam blog ini disediakan untuk tujuan maklumat umum, dan tidak boleh ditafsirkan sebagai nasihat pelaburan. Penyumbang ini mungkin termasuk kakitangan Wealthfront, penasihat kewangan lain, pengarang pihak ketiga yang dibayar oleh Wealthfront, atau pihak lain.

Pelabur modal ventura sentiasa menerima hak untuk mendapatkan panggilan pertama mengenai hasil daripada jualan syarikat itu dalam senario penurunan sehingga jumlah yang mereka telah melabur dalam kata lain akses keutamaan kepada apa-apa hasil yang dibangkitkan. Pelabur hanya akan menukarkan stok pilihan mereka kepada saham biasa sebaik sahaja penilaian jualan adalah sama dengan jumlah yang mereka melabur dibahagikan dengan pemilikan mereka.

opsyen saham dengan tawaran kerja

Adakah syarikat mempunyai dasar mengenai geran stok tindak lanjut? Seperti yang dijelaskan dalam Rancangan Ekuiti Wealthfront, syarikat-syarikat yang berpuas hati memahami bahawa mereka perlu mengeluarkan stok tambahan kepada pekerja selepas permulaan untuk menangani promosi dan prestasi yang luar biasa dan sebagai insentif untuk mengekalkan anda sebaik sahaja anda jauh ke peletakan hak anda. Untuk perspektif lebih lanjut mengenai isu ini, kami menggalakkan anda membaca Perspektif Pekerja mengenai Ekuiti.

Apakah kadar pasaran untuk kedudukan saya? Setiap pekerjaan mempunyai kadar pasaran gaji dan ekuiti. Bagaimanakah geran opsyen cadangan saya dibandingkan dengan pasaran? Sebuah syarikat biasanya mempunyai dasar yang memberikan ganjaran opsyennya berbanding dengan purata pasaran.

Berapa lamakah pendanaan anda yang terakhir? Pembiayaan tambahan bermakna pencairan tambahan. Sekiranya pembiayaan sudah dekat, maka anda perlu mempertimbangkan pemilikan anda sebagai pembiayaan pasca i. Rujuk kepada nombor satu soalan mengapa ini penting. Berapa banyak wang yang dibangkitkan oleh syarikat? Ini mungkin kelihatan tidak wajar, tetapi terdapat banyak contoh di mana anda lebih buruk dalam sebuah syarikat yang telah menimbulkan banyak wang berbanding isu ini adalah salah satu Keutamaan Mudah Tunai.

Pada segelintir syarikat, syarikat mempunyai hak untuk membeli balik saham anda pada harga pelaksanaan jika anda meninggalkan syarikat sebelum peristiwa kecairan.

Beliau berkhidmat sebagai ahli lembaga pemegang amanah dan naib pengerusi jawatankuasa pelaburan endowmen untuk University of Pennsylvania dan sebagai ahli fakulti di Stanford Graduate School of Business, di mana beliau mengajar kursus mengenai keusahawanan teknologi. Sebelum Wealthfront, Andy diasaskan dan menjadi rakan kongsi utama Benchmark Capital, di mana beliau bertanggungjawab melabur dalam beberapa syarikat yang berjaya termasuk Equinix, Juniper Networks, dan Opsware.

Sesetengah syarikat membayar gaji yang lebih tinggi daripada pasaran supaya mereka boleh menawarkan ekuiti yang kurang. Ada yang sebaliknya. Ada yang memberi anda pilihan. Semua perkara yang sama, semakin berjaya syarikat itu, tawaran persentil yang rendah biasanya ditawarkan. Sebagai contoh, sebuah syarikat seperti Dropbox atau Uber mungkin menawarkan ekuiti di bawah persentil ke-50 kerana kepastian ganjaran dan kemungkinan besarnya hasilnya sangat besar dari segi dolar mutlak.

Adakah apa-apa berlaku kepada saham saya jika saya meninggalkan sebelum keseluruhan peletakan hak saya selesai? Lazimnya anda dapat menyimpan apa-apa yang anda jual selagi anda bersenam dalam masa 90 hari meninggalkan syarikat anda.

Adakah terdapat percepatan tunggakan saya jika syarikat itu diperolehi? Jika ya, anda mungkin mahukan beberapa percepatan supaya anda boleh meninggalkan syarikat itu selepas pemerolehan itu. Sesetengah syarikat juga menawarkan tambahan enam bulan selepas pengambilalihan jika anda dipecat. Adakah pilihan harga pada nilai pasaran wajar ditentukan oleh penilaian bebas? Apakah harga pelaksanaan berbanding dengan harga saham pilihan yang dikeluarkan pada pusingan terakhir anda? Jika pilihan anda berharga berhampiran nilai stok pilihan, pilihan mempunyai nilai kurang.

Pada dasarnya, ini bermakna bahawa jika anda meninggalkan syarikat dalam masa dua atau tiga tahun, pilihan anda tidak bernilai apa-apa, walaupun sebahagian daripadanya telah diberi hak. Adakah anda membenarkan pelaksanaan awal pilihan saya? Membenarkan pekerja melaksanakan opsyen mereka sebelum mereka diberi hak boleh menjadi faedah cukai kepada pekerja, kerana mereka mempunyai peluang untuk memperoleh keuntungan mereka yang dikenakan cukai pada kadar keuntungan modal jangka panjang. Ciri ini seringkali hanya ditawarkan kepada pekerja awal kerana mereka adalah satu-satunya yang boleh mendapat manfaat.

Ini boleh mencetuskan cabaran jika majikan berpotensi lebih dari beberapa tahun dan berjaya yang mana yang anda mahu - lihat Panduan Kerjaya Silicon Valley. Beberapa syarikat pemikiran ke hadapan mulai sama ada berdasarkan tempoh latihan yang diperlukan sepanjang tempoh masa anda atau bahkan menghapuskan keperluan sepenuhnya yang merupakan manfaat yang besar.

Anda tidak mahu menyertai syarikat yang telah banyak mengumpul wang dan mempunyai daya tarikan yang sangat sedikit selepas beberapa tahun kerana anda mungkin tidak mendapat apa-apa manfaat daripada pilihan anda.

opsyen saham dengan tawaran kerja

Apakah jadual peletakan hak? Jadual vesting biasa adalah lebih dari empat tahun dengan tebing satu tahun. Sekiranya anda pergi ke tebing, anda tidak akan dapat apa-apa. Apa-apa sahaja selain ini adalah ganjil dan boleh menyebabkan anda mempersoalkan lagi syarikat itu. Sesetengah syarikat mungkin meminta peletakan hak lima tahun, tetapi itu sepatutnya memberi anda jeda. Bilakah saya perlu melaksanakan pilihan saya? Kebanyakan syarikat memerlukan anda menjalankan pilihan anda dalam masa 90 hari selepas keberangkatan anda dari syarikat.