Pilihan saham biasa pekerja

Tempoh masa itu dipanggil tempoh peletakhakan, pilihan saham biasa pekerja, yang dicirikan oleh jadual peletakhakan. Keuntungan atau kerugian modal jangka panjang yang diiktiraf hanya apabila penjualan saham jika pekerja memegang saham yang diperolehi dengan menjalankan satu tahun atau lebih daripada menjalankan dan sekurang-kurangnya dua tahun dari tarikh pemberian. Ini berlaku apabila harga mogoknya kurang pilihan saham biasa pekerja nilai setiap saham biasa. Sekiranya perletakan adalah bergantung kepada prestasi, syarikat menganggarkan apabila matlamat prestasi mungkin dicapai dan mengakui perbelanjaan sepanjang tempoh peletakan hak yang dijangka. Syarikat mesti merekodkan nilai saksama pemberian pada pemberian dan mengiktiraf perbelanjaan ratably sepanjang tempoh perkhidmatan yang diharapkan. Tetapi jika anda tidak lagi bekerja dengan syarikat itu, anda biasanya hanya mempunyai beberapa hari selepas penamatan untuk melaksanakan bahagian pilihan anda yang ditentukan pada tarikh penamatan pekerjaan anda. Dengan pilihan yang diberikan kepada pekerja biasanya mempunyai jangka masa yang ketat yang berkuatkuasa selalunya 60 atau 90 hari untuk menjalankannya-mereka hampir tidak pernah membenarkan baki pilihan opsyen asal. Sekatan khusus terkandung dalam perjanjian opsyen saham atau pelan opsyen saham syarikat. Pemegang saham juga mempunyai hak mengundi dan maklumat. Potensi untuk keuntungan kewangan peribadi, yang sejajar dengan prestasi harga saham syarikat, bertujuan untuk memotivasi anda, pilihan saham biasa pekerja.

Kebanyakan pekerja menunggu sehingga syarikat itu dijual untuk melaksanakan pilihan mereka pada hari yang sama. Dalam satu hari, mereka menggunakan opsyen mereka untuk saham dan menjual saham tersebut kepada pembeli syarikat. Ini membatalkan mereka daripada menerima rawatan cukai keuntungan modal jangka panjang. Mereka sebaliknya dikenakan cukai pada kadar keuntungan modal jangka pendek, yang bersamaan dengan kadar cukai pendapatan biasa mereka. Apa yang akan berlaku jika Mary tidak bersenam sehingga syarikat menjual?

Ini boleh memberi manfaat besar kepada pekerja. Kerana RSU tidak mempunyai harga mogok, mereka mempunyai perlindungan bawah muka yang lebih baik berbanding pilihan. Sekuriti dengan perlindungan menurun mempunyai ciri-ciri yang melindungi atau meningkatkan nilai mereka walaupun syarikat sedang melakukan lebih buruk daripada yang diharapkan.

Pemegang saham juga mempunyai hak mengundi dan maklumat. Anda mungkin tidak mahu mendedahkan maklumat syarikat yang sensitif kepada pekerja yang tidak puas hati yang menjalankan pilihan semasa keluar pintu. Bagi syarikat swasta, pemberian opsyen saham juga akan memerlukan penilaian A.

NSOs dikenakan cukai pada tarikh latihan. ISO adalah lebih baik; dengan ISO, tidak ada obligasi cukai sehingga saham keselamatan yang dijual.

Ini mungkin kurang bernilai kepada pekerja tetapi pada umumnya lebih baik untuk syarikat. Jadi bagaimana opsyen saham dan RSU membandingkan? RSUs vs. Kami menyusun jadual perbandingan untuk membantu. Kami juga menyoroti perbezaan utama dalam warna kuning. Pilihan Saham.



Unit Stok Terhad kelihatan seperti semulajadi kerana ia agak serupa dengan pilihan. RSU sering tertakluk kepada peletakan hak. Pekerja dengan RSU yang terpilih harus menunggu untuk peletakan hak untuk mendapatkan wang tunai atau stok. Ia adalah perkara biasa untuk melengkapkan RSU dari masa ke masa seperti pilihan. Anda juga boleh melengkapkan RSU menggunakan pencetus pencapaian seperti mencapai sejumlah pendapatan atau penjualan syarikat. RSU tidak mempunyai harga mogok. Ini bermakna bahawa mereka akan mempunyai beberapa nilai selagi stok biasa mempunyai nilai.

Ini kerana opsyen mempunyai harga mogok. Harga mogok adalah apa yang kosnya untuk melaksanakan opsyen ke dalam saham. Inilah sebabnya mengapa harga mogok juga lazimnya dirujuk sebagai harga pelaksanaan. Anda tidak boleh menjual pilihan secara sah. Jadi untuk menukar opsyen menjadi sesuatu yang berharga, anda perlu menjalankannya. Harga mogok dinyatakan dalam dolar sesaham.

Mereka hanya boleh didapati untuk LLCs. Syarikat awam menggunakan pelbagai alat ini. C-corp swasta biasanya hanya menggunakan opsyen saham dan stok terhad. Dalam artikel ini, kami hanya akan memberi tumpuan untuk membandingkan pilihan saham dan RSU. Kenapa Syarikat Swasta Menggunakan Pilihan Saham Pilihan saham telah menjadi standard di syarikat swasta atas dua sebab utama: Potensi terbalik, dan Keuntungan cukai yang berpotensi Keupayaan Tambahan Opsyen Saham Opsyen saham mendorong pekerja untuk meningkatkan nilai syarikat.

Pemegang saham terhad adalah pemegang saham syarikat rasmi. Secara amnya, syarat tertentu, seperti peletakan, mesti berlaku sebelum pemegang RSU dapat menerima nilai yang dijanjikan.

Anda harus mencari bimbingan profesional cukai yang berkelayakan setiap kali melaksanakan pilihan. Apa cukainya? Kerana Mary melaksanakan sahamnya lebih daripada 12 bulan yang lalu, dia layak mendapat kadar keuntungan modal jangka panjang. Ini adalah manfaat yang besar dari ISO - mereka dapat membantu pekerja mengurangkan kewajiban cukai mereka.

pilihan saham biasa pekerja

Masalah dengan Pilihan Saham Pilihan saham telah bekerja hebat untuk syarikat swasta selama bertahun-tahun. Tetapi ada beberapa kelemahan. Untuk satu perkara, kekuatan terbesar mereka juga adalah kelemahan mereka. Lagipun, perkara itu adalah untuk mendorong mereka untuk membantu syarikat berkembang. Senario ini boleh membawa kepada pekerja dengan pilihan keluar wang.

Setelah menjual stok, Mary akan membayar cukai pada kadar cukai pendapatan biasa. Penjimatan cukai ini boleh direalisasikan oleh semua pekerja, walaupun pilihan mereka tidak diberi hak, selagi mereka mempunyai pilihan untuk memulakan pilihan mereka terlebih dahulu. Terdapat beberapa risiko sekalipun. Baca perbincangan kami tentang latihan awal di sini. Sebagai kesimpulan, potensi kenaikan dan rawatan cukai pilihan, terutamanya ISO, telah menjadikan mereka popular dengan syarikat swasta yang bertumbuh tinggi.

Nilai masa depan syarikat pertumbuhan tinggi boleh melebihi nilai semasa dengan jumlah yang besar. Jadi pilihan saham boleh menjadi sangat bernilai. Setelah bersenam, pemegang itu menjadi pemegang saham syarikat rasmi. Stok terhad ialah saham dengan sekatan yang biasanya tidak diperlukan. Kebanyakan masa, ia hanyalah saham biasa yang terletak pada rompi. Pemegang stok terhad tidak boleh menjual saham mereka sehingga mereka rompi.

Ini berlaku apabila harga mogoknya lebih besar daripada atau sama dengan nilai per saham yang sama. ISO mempunyai beberapa manfaat cukai yang hebat! Kebiasaannya, cukai kerajaan AS meletakhak sekuriti, seperti stok terhad, semasa mereka meletak jawatan. Ini boleh menimbulkan masalah kepada pekerja-terutama pada permulaan. Pekerja mungkin tidak mempunyai wang tunai untuk membayar cukai. Pilihan berbeza. Pemegang opsyen sama ada NSO atau ISO tidak membayar sebarang cukai sebagai jaket pilihan, dan pilihan yang tidak pernah melaksanakan pilihan mereka tidak akan membayar cukai.


pilihan saham biasa pekerja

Sekiranya penerima RSU menerima stok, mereka menjadi pemegang saham syarikat rasmi. Pemegang saham kenaikan harga saham SAR tidak memiliki saham dan bukan pemegang saham. Tetapi stok hantu tidak secara teknikal saham, dan sekali lagi, pemegang itu bukan pemegang saham. Kepentingan keuntungan adalah tuntutan kepada kenaikan nilai suatu LLC sepanjang tempoh masa.

Kebanyakan masa, senario ini memerlukan penerbitan semula pilihan kepada pekerja agar mereka termotivasi. Menerbitkan semula pilihan saham adalah menyakitkan dan mahal. Opsyen saham menjadikan pekerja anda menjadi pemegang saham rasmi sebaik sahaja mereka bersenam. Dan mereka mempunyai hak yang sah untuk melaksanakan saham mereka dengan seberapa segera sesetengah saham mereka.

Para penerima RSU tidak menjadi pemegang saham sehingga mereka menerima stok. Ramai menerima wang tunai bukannya stok, jadi jika mereka memegang stok, mereka tidak mempunyai hak pemegang saham.

Ini menjadikan dia 10, opsyen ke 10, saham saham biasa. Dia kini boleh menjual stoknya untuk keuntungan kewangan. Tetapi ada kedut. Rajah ini menunjukkan pembayaran kepada Mary pada nilai yang berbeza dari stok biasa. Jika nilai intrinsik pilihan lebih besar dari sifar, ia adalah wang dalam-wang. Ini berlaku apabila harga mogoknya adalah kurang daripada nilai setiap saham biasa. Sekiranya nilai intrinsik sesuatu opsyen adalah sifar, ia dipanggil keluar dari wang.



Jadi pemberian pilihan hampir menjamin peningkatan asas pemegang saham anda, dan pemegang saham datang dengan banyak bagasi. Sebagai contoh, di U. Banyak syarikat yang berjaya melebihi ambang ini sebelum IPO mereka. Inilah salah satu sebab mengapa Facebook berhenti mengeluarkan pilihan.

Apabila anda memberikan RSU, anda biasanya tidak perlu mewujudkan nilai pasaran yang adil. Ini bermakna anda tidak perlu membayar penilaian A. Banyak syarikat swasta masih ingin mengetahui nilai saham biasa mereka atas sebab-sebab lain seperti ASC, tetapi ia bukan keperluan untuk memberikan RSU.